米乐m6证券之星消息，瑞可达(688800)10月20日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

　　投资者：公司目前已持续供应问界M5、M7，以及小鹏G6、G9等热门车型，请问产品在切入M9和小鹏飞行汽车等新品中的先进性主要体现在哪些方面？

　　瑞可达董秘：尊敬的投资者，感谢您的关注。公司先进性主要体现在：1、技术研发和工艺创新优势；2、完整的内部配套产业链，可实现敏捷制造；3、可靠的质量保证体系；4、优秀的快速响应能力造就客户资源优势；5、丰富的产品线，打造连接系统整体解决方案米乐m6官网登录入口。公司是同时具备光、电、微波、流体连接器产品研发和生产能力的企业之一。公司经过多年的创新及发展，在新能源汽车配套市场形成了丰富的产品线，开发了全系列高压大电流连接器及组件、换电系列连接器、智能网联系列连接器和CCS、充电桩、交直流及液冷充电枪等产品，成功实现了国内外多家知名汽车整车企业和汽车电子系统集成商的供货资质并批量供货。谢谢米乐m6官网！

　　投资者：公司连接器广泛应用于小基站AAU板对板的连接，产能是否可以应对5G-A带来的增量市场？

　　瑞可达董秘：尊敬的投资者，感谢您的关注。公司是同时具备光、电、微波、流体连接器产品研发和生产能力的企业之一，可为客户同时提供新能源汽车及储能、通信、工业轨道交通及医疗等综合连接系统解决方案。公司目前主要有江苏苏州、四川绵阳两个生产基地，也在积极推进国内江苏泰州工厂、苏州第二工厂及海外工厂建设，近几年公司国内外产能的布局和提升稳步推进，不会因为产能的问题影响公司的长期规划。谢谢！

　　投资者：董秘你好，公司今年早前公告公司IPO项目将于今年12月投产餐桌椅组合，请问公司IPO项目投产后新增订单充裕吗？

　　瑞可达董秘：尊敬的投资者，感谢您的关注。公司高性能精密连接器产业化项目在实施过程中，因全球公共卫生事件、高温停产、限电等不可抗力因素的影响，该募投项目的物资采购、物流运输及施工人员流动等受到一定影响，造成了募投项目的工程施工进度延期。根据募投项目当前实际建设情况，在募投项目实施主体、资金用途不发生变更的前提下，为严格把控项目整体质量，保障募投项目顺利开展，公司经审慎研究，拟将“高性能精密连接器产业化项目”达到预定可使用状态日期相应延期。谢谢！

　　瑞可达董秘：尊敬的投资者，感谢您的关注。公司是同时具备光、电米乐m6、微波、流体连接器产品研发和生产能力的企业之一，可为客户同时提供通信、新能源汽车及储能、工业等综合连接系统解决方案。在工业领域，公司的连接器主要应用于轨道交通、机车空调、电力、机器人、风能等行业。未来公司也将时刻关注外部市场的需求及技术发展的趋势，不断拓展产品的应用领域米乐m6官网，根据客户和市场的需要提供相关产品，谢谢！

　　投资者：董秘你好！既然公司公告三季度订单大幅增长，那是否也意味着三季度近利润以及每股收益也将大幅增长？

　　瑞可达董秘：尊敬的投资者，感谢您的关注。具体业绩情况请以公司公告为准。谢谢！

　　投资者：请问董秘:公司实控人和主要大股东自增发以来有没有参与转融通出借股票？如有，请问出借股数具体为多少？谢谢！

　　瑞可达董秘：尊敬的投资者，感谢您的关注。公司实控人和主要大股东对公司未来增长和发展充满信心，自增发以来均没有参与转融通出借股票。谢谢！

　　投资者：董秘你好：公司董事长在业绩说明会上说：公司三季度定单显著增长，已经将保交付作为主要工作，全年仍是可保持增长。我们投资者看到这个非常高兴。只要公司正常发展，股价总有上涨的时候。请问：公司三季度订单显著增长主要是国内的单子还是境外企业的订单？为什么将保交付作为主要工作？公司产能充足，是什么原因影响了正常交付？谢谢！

　　瑞可达董秘：尊敬的投资者，感谢您的关注。公司目前是国内市场占主导，公司产品订单一般1-2个月交付，谢谢！

　　投资者：公司动用自有资金进行增持本是好事，但却用全体股东的利益去激励管理层，请问是否能真实有效激励到管理层，是否存在假公济私，激励难度如何？如果业绩无法创历史新高，就草率激励，势必引起全体股东的愤怒。

　　瑞可达董秘：尊敬的投资者，感谢您的关注。公司关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告中披露本次回购的股份将在未来适宜时机全部用于股权激励或员工持股计划，暂未明确具体的股权激励或员工持股计划方案，详情请以公司公告为准。谢谢！

　　投资者：公司在22年7、8月疯狂减持，然后公司业绩在22年3季度出现业绩拐点，逐步往下，机构精准减持。23年10月份，董事长提出来用公司的钱（全体股民的钱）进行增持，增持股票用于激励管理层，视全体股东利益于不顾。高位减持，低位增持，来回收割。股价连续跌了1年，请问公司如何确保全体股民利益？

　　瑞可达董秘：尊敬的投资者，感谢您的关注。公司关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告中披露本次回购的股份将在未来适宜时机全部用于股权激励或员工持股计划，暂未明确具体的股权激励或员工持股计划方案，详情请以公司公告为准。谢谢！

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